二，按照净资产回购；
    第三，按照折算出来的原始出资回购；
    第四，按照市场公允价（估值）回购；
    第五，继续保留。
    从上往下，对离职员工越来越有利。
    对大多数的IT公司来说，处理手段是第一种和第二种，两者差不了多少。互联网公司都是轻资产，资产价值远远低于市场价值。
    紫微星还算人道的，是以第三种方式对待离职员工，按照原始出资比回购。也就是说，员工当初花多少钱买的，公司就花多少钱回购，谁都不吃亏。
    哪怕是微软、谷歌、亚马逊这种大公司的员工，也很难对违约跳出合同的员工执行第四或者第五种方案。
    所以这就大大增加了IT行业的挖人难度。
    挖人公司必须要开出远高于其自身价值的筹码，说不定还要有一定的离职补偿，来弥补其损失。
    王星笑道：“是真不需要花钱，我这次挑选的，主要是一些应届毕业生，以及在小企业入职未满一年，在大企业合同即将到期的人。不会有什么跳槽障碍。”
    “小企业是怎么回事？”
    “在小企业入职未满一年，即便能拿到期权也微乎其微。而且，硅谷的竞争同样很激烈，小企业能不能活，还是个未
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