果这个李万伟不错，那么，李忠信决定直接吸收李万伟进入忠信公司的中层。
    要知道，现在忠信公司的中层是很难进入的，哪怕是忠信超市旗舰店的经理，都不见得是忠信公司的中层管理。
    在中层管理人员的界定和福利待遇上，忠信公司分得十分清楚，在忠信公司至少工作一年以上，而且表现优异的中间管理者，才有机会进入忠信公司的中层当中。
    李忠信这个时候对李万伟就好像是后世的面试一样，第一关过了，但是，我还要看下面的几关你能不能过。
    “我对于中国现在商业系统的看法很差，这个呢！并不是说我狂妄自大，也不是我对中国商业系统有针对性。这个事情是实实在在存在的。
    我们国家现在的商业系统不像是商业系统，商场也不像商场，有一种四不像的感觉。
    在商场当中，缺乏相应的管理机制。管理商场的人，首先需要的是能力，而不是政治过关，在政治上的手腕过硬。
    像我工作过的两个商场，他们的员工结构就非常不好，这个不好在什么地方呢！
    员工当中有能力的人，活干的好的人，在单位几乎就是受到排挤的类型。而成天打扮得花枝招展的，能够取悦领导的，都是商场当中被评优的人员。
 
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