讨论和学习其他岗位知识的机会。”
    陈冲再次看向聂文兵，“聂文兵，现在得到什么启发了吗？”
    聂文兵向陈冲点了点头，“我有思路了，陈总。”
    陈冲嘱咐道：“把你的思路拿去和研发中心讨论，最后用程序表现出来，让员工的培训晋升变成一款让大家痴迷的职场游戏。”
    各部门负责人纷纷点头。
    鼓起了手掌。
    不熟悉陈冲的几个部门负责人用震惊的目光看着陈冲。
    完全不敢用他讲的内容去匹配他的年龄和学历。
    他们这些科班毕业的大学生，分析研究过数个案例，也想不出陈冲提出的这套培训方案。
    掌声停下时，陈冲问聂文兵，“除骑手和后勤保洁之外，公司上下一共有多少应届毕业生？”
    “陈总，一共23人！”聂文兵准确回答道。
    陈冲点了点头，“我猜测这些人中，至少有一半以上还不知道我们这家公司到底是做什么的？
    眼里就盯着试用期那点工资。
    今天下午四点钟，召集所有应届毕业生到会议室开会，我亲自来给他们上第一堂培训课。
    其他岗位如果手上没事，也可以来听一下。”
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