的报上来。”
    “汇总人力资源部那边的考勤和绩效，酌情增加他们的工资待遇。”
    “好了，就这些，散会吧！”
    等众人陆陆续续的出了办公室，林睿伸了个懒腰，半躺在沙发上。
    刚才说的拿出部分股权，成立期权池，虽然有画大饼的嫌疑，但林睿真没有撒谎。
    科技类公司，特别是互联网公司，公司规模小点还不算什么。等规模大了，设立期权池，给公司高管和表现优秀的员工奖励期权是常态。
    很多创业公司，缺乏资金，甚至拿他来当工资发。
    作为一家互联网公司，未央科技当然不能免俗。未来也会拿出七个点、八个点，或者十个点的股份，成立一个期权池，对公司员工进行期权奖励。
    但是，虽然会进行期权奖励，却不是现在，林睿会选择一个合适的时机。
    至于什么是合适的时机，等公司估值做上来再说。
    目前未央科技估值才几个亿，现在进行期权奖励，说实话非常浪费，还很难起到应有的结果。
    比如现在给公司某位高管奖励千分之一的股份，按照几亿的估值，才价值几十万。
    这种情况下，他会有多么惊喜吗？不会！
    甚至没有给他发几十万奖金，
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