据每个人的能力，把工资都给他们开足了。离开这里，你可能再难找到待遇这么好的公司。
    这个时候给不给期权有什么关系，非要纠结于此，那就换家公司。世上那么多公司，真正能做大的有几家。
    到时候不但没有期权，连工资也达不到这里的水平，那个时候是不是就舒服了。
    所以目前未央科技，只要把每个人的薪水开足了，有没有期权奖励影响并不大。
    等公司的规模和估值做上去了，才会迎来真正的时机。
    举个简单的例子，比如阿里。
    蔡崇信为什么能占这么多股份，仅次于马云。因为当年蔡崇信的年薪是五百多万，加入阿里后月薪只有五百。
    待遇这么低怎么办，只能使用创业公司的一贯套路。工资不够，股权来凑。发不起蔡崇信的工资，只能给股权。
    假如当年老马手里有钱，你不是年薪五百万吗？我把年薪给你开到一千万，还需要给这么多股权吗？
    不需要！和其他高管一样，给点期权奖励意思一下就行了。
    甚至一点期权不给，照样行得通，因为工资开足了，已经对得起他的价值，不需要再额外给予股权进行补偿。
    这种时候还有什么底气向公司要股权。
    至于
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