美元。
    另外一亿股，设立了期权池，成立了一家专门的员工持股平台，来管理这些期权。
    剩下的8亿股，都在林睿手里。
    如今融资完成，期权池也设了，该实行一轮股权激励了。
    这次股权激励，是公司成立以来的第一次，可能也是最大的一次。
    不但是为了调动员工积极性，也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了，其他人只能拿薪水。
    这次股权激励的对象，就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员，再加上公司的老人，为激励目标。
    以员工持股平台，作为股权激励的主体方。
    具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，都有专业人员做好了规划。
    不过，具体的激励目标和数量，仍由林睿决定，这种事，其他人也难插上手。
    对于这次股权激励，林睿定下了四条原则：“资历、能力、职位和贡献。”
    每个人授予股权的多少，要参考这四条原则进行。
    “资历”不用说，大家都明白，代表着一个人加入公司的时间长短，是刚刚加入，还是创业元老。
    根据加入公司时间的长短，发放的股权
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