也不一样，毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。
    “能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。
    “职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。
    “贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。
    林睿经过这么多天的思索，又多方面进行了沟通，对公司每位高管该授予多少期权，也有了一个大概的标准。
    这次股权激励，分为五档，第一档有两人，李亚勤和赵言。
    李亚勤不用说，世界公认的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。
    目前作为未央科技的联席总裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院长，还在主持操作系统的研发。
    上面那四条原则，除了资历外，职位、能力和贡献完美达标。
    无论出于何种考虑，李亚勤都是股权激励的第一档。
    接下来是赵言，看起来赵言在金融界的地位，和李亚勤在科技界的地位没得比，但赵言对未央科技做出的贡献，绝不比李亚勤小。
    作为公司的首席财务官，也是公司的第一位副总裁，赵言自从11年一月份入职以来，为公司
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