绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。
    不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
    此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
    吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。
    人力问的是公司如何合法使用未成年工；
    财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；
    法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；
    合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。
    参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。
    好吧，其实也就是吴楚之偷懒。
    每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算每个人10分钟，也快5个小时了。
    面试是在一个大会议室，吴楚之直接两个组面试，讨论时间30分钟。
    还是得节约点时间，秦莞还在家里煲着汤呢……
    群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。
    别说楚天舒了，就连叶小米也知道该怎么选择。

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