俗成的配合方式，这就形成了实际权利；实际权利往往与名义权利并不重合。
    就像很多公司中，某个部门经理在很多事情上往往并不能一言而决，经理也需要跟几个重要属下沟通之后，才能做出某个重要决定，这就是实际权利和名义权利的差异，实际权力往往代表着影响力，就是某人能够影响组织决策的能力。
    奥美公司不太大，苏青姬很快理顺其内部关系，将整个公司内部的影响力网络给构建出来，然后再莫回的配合下，据此构建了奥美的决策和行为模型。
    等刘新宇看到这个东西时，他已经彻底被折服了，他简直无法想象，研究一个公司居然能够研究的如此精深，这个模型出来之后，奥美就像是游戏里的大怪一样，很多行为都是可以预测的。
    如果说个人的心理模型还有很强的不可预见性，因为各种细微的心理扰动会导致预测效果不佳。单是组织模型就不同了，它是由不同人组成的，并且不同人之间如何相互影响几乎都是可见的，这让组织模型的预测精度高了很多。
    为了方便给刘新宇演示，莫回特意针对奥美遇到的几个事情进行了实际测算，结果证明组织模型的预测精度非常高，模型预测几乎与奥美的实际反应完全一致。
    厉害
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