案供你们选择。
    第一种，是保底三千+绩效奖励，每月综合工资四千上下浮动，年终奖根据当年总工资再除去12，工龄满12个月就奖励一个月薪水。
    第二种，保底800+订单奖励。
    第一档，每月拿到的订单额，200万以下，奖励0.10%；这一档次如果都做不到，我感觉真的不适合跑业务。
    第二档，200万元到500万，奖励0.11%，这个档次是比较容易达到的；
    第三档，超过500万元，奖励0.12%，每人可负责订单额上限是八百万元。这个档次，是非常难达到的。
    这个奖励比例，基本固定，而保底工资会随着每年物价上涨而上涨，两年一调。
    当然，奖励比例还会跟回款度、服务满意度挂钩。
    两种方案，选择好之后，两年合同期内，不会改变。
    具体细节，都写在这本子上，你们可以先拿回去看看，不急于下结论，转正后给我答复就好。
    另外，如果不是个人拿到的订单，比如我交给其中一员负责，可以拿到当月订单额的0.05%，这一条转正后执行。
    我也坦白跟你们说，如果订单额达到八百万元，就必须守好自己的一亩三分田，不必再去跑业务，
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