语速放平缓给对方接受余地。
    “他对人选基本都会问和销售、运营有关的问题，没有太多废话。
    比如：你店里的单平米绩效怎么算的？员工人均月成本都包含哪些因素？对业绩不佳的店中店进行劝退处理你会如何操作？等等。”
    “哦，果然很接近实战”卞总点头。
    “我给你建议：首先，对张总不要试图掩盖或隐瞒，他很聪明的，一旦看出你有这样的企图印象分就丢了。
    其次，问什么答什么，直截了当。不要想绕弯子，谦虚、谨慎在这个公司里是虚伪的代名词。
    第三要注意对方对你言谈的感受，大陆百货非常注意对方是否具备良好的人际敏感度。
    如果他已经没有兴趣了你还在讲，他会认为你这方面比较差，可能在团队信息沟通与传递上和他们要求有一定距离。”
    “知道了，我会注意。”卞总仔细听着，心里很惊讶这个猎头对甲方的熟悉：“其它还有什么要注意的么？比如言谈、举止这些？”
    “举例子、摆数字是他们喜欢的，可以说明你的话不空洞。但是数字必须经得起追问和推敲，绝对不能搞假设，更不能浮夸。
    还有，多说说团队之间怎么协调、配合，少说‘我’字。大陆认为所有的工
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