，那并不代表在乙方业绩就能如何。
    最后呢，特丽莎帮她分析自己的长项、短处，劝她还是继续做甲方为好。”
    “麦瑞看上的那位怎样？”许静又问。她记得那是个三十多岁的医药销售，有十年行业经验，知识丰富而且相当善谈。
    不料杨菁叹口气，说：“人不错，也确实健谈。不过可能混得太油滑了些，总给人不安全、不可靠的感觉。
    话也总是说一半、留一半。你说这样的咱们敢把客户交到他手上？”
    许静苦笑：“还以为你们看拿回来这么多简历一定高兴坏了，结果我们最留意的三个你们只瞧上了大个子。唉，当真人力也不好耍呀！”
    “那当然，我们得为企业负责嘛！你们站在用人部门的角度上，只要看这个人知识面、谈吐、形象就可以的，人力这边却要考虑更多。
    比如他是否同整个团队的气质合拍，对我们的文化和价值观是否认同，其次才是他以往的履历、业绩这些东西。”
    “那岂不是入职的概率会很低？”许静咧嘴。
    “对呀。智亚平均收一百份简历会面试二十人左右，从中择优进入复试，还要通过笔试环节，最后入职的平均一个半人左右。”
    “这么低？”许静大吃一惊，仔细一想
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