伙人和管理团队，平均每位合伙人在入职第一年为企业带来四家以上的新客户。
    这是其它猎企不具备的条件，因此我说智亚和这行里绝大多数同行其实没有可比性！”
    朱记者张着嘴巴呆了呆：“可我听说，猎头推荐入职一个人，就要收这个人年薪的20%到30%做为服务费。
    魏总不觉得这利润过高，太不合理么？”
    魏东笑了：“我得让你先了解些猎头行业的情况，以免咱们沟通产生误解。”
    他说：“首先，服务费比例这个行业传统上以20%居多。有些小公司为竞争故意压价，最低据说有低至12%的情况。
    在线的猎头平台因为没有太多场地、人员支出压力，所以他们普遍是15%或18%的比例。你说的30%也偶尔发生，但仅限于极端情况。
    比如从海外挖人，或者需要很独特技能、背景支撑的岗位，或者极高端、猎取难度极大、对象来源和人数受限定的，这些才有可能要到这么高的服务费比例，因为这些是需要投入人力、物力、时间周期远甚于其它案例的缘故。
    至于你说的利润过高、不合理，这是个偷换概念造成的错误。我们收到甲方的服务费仅仅是公司流水，或者叫销售收入。
    我们要合法
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