中后台部门的薪酬结构动刀！”

    “严总应该注重销售队伍的建设和销售目标的达成，不该插手薪酬和人力资源方面的事务，这种越俎代庖很不合适！”

    “再加工资，公司的成本会有多高！还有什么利润？！这样的经营数据，怎么对股东交代！”

    梁信杰忽然间打开自己面前的麦克风开关，干咳了一声。会场随着他的这一声咳嗽，快速安静了下来。

    “各位，这次的季度经营分析会议开得很好。大家都畅所欲言，把公司内部的问题都摆到了台面上，讨论很热烈，真理越辩越明。”

    “最近的一些改革，是我同意并推行的。从目前的效果来看，虽然有些新问题产生，但总体是瑕不掩瑜的，业绩增长的很快，形势一片向好，业内影响力快速提升。”

    “我相信，只要多一点时间，我们会将这些新问题解决掉，让公司迈上新台阶。因此，”梁信杰故意停顿了一下：“我非常支持文龙的改革措施！也希望大家多多理解，大力配合他的工作！”

    众人听到此言，不再说话。老板的态度已经很鲜明，话都说到了这个份上，众人就算有意见，也不敢当面长对台戏。

    至于周洋，他依然有所不满，正要开口说
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