性，也不会真的吃白饭，多多少少总要干点活儿，他这个当老板的怎么都不吃亏。
    可问题是，就现在缺人这个状况，徐子瑜这样的人才，花多少钱都找不到啊。
    不是说没有比徐子瑜更优秀的，而是没有比徐子瑜更合适的。
    徐子瑜搞的这一套企业文化建设体系，百分百贯彻了他这个老板的意志，是他意志的体现，换个人来，再优秀都不一定能把他的意志贯彻下去。
    所以只能是徐子瑜，或者徐子瑜培带出来的徒弟们。
    这时，徐子瑜却道：“老板，如果一定要用我的人，那我倒是有个推荐，虽然她不是最优秀的，但却是目前最合适的，也是学习最快的。”
    “快说。”
    “我办公室刚招的一个小姑娘，人大本科毕业生，才二十一岁，但学习能力很强，悟性也高，而且也极其喜欢咱们的企业文化，只是……”
    “只是什么？”
    “只是稍微有点天真，有点理想化。”
    “那你说合适……”
    “我说的合适不只是她优秀，还因为她有一副热心肠，农村出来的，极有眼力，也极勤快，很细心，大事儿小事儿都能考虑到，我是打算把她当我接班人培养的。”
    “
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