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第770章 极度缺人

刻之后却摇了摇头,“不了。”
    “为什么?”
    “我在蚂蚁科技投入了太多感情,几乎就是我第二个家,除非你开除我,否则,给我再好的待遇都不会离开。”
    这话让杨磊颇有点不好意思。
    人家这么用心,他却在打小算盘,想把人家调走。
    忒不是个好人了。
    杨磊咳嗽一声,“我怎么可能开除你,就以你现在的成绩,在公司想待多久待多久,哪怕以后什么活儿都不干呢,我也养你一辈子。”
    这是大实话。
    以徐子瑜搞出来的这一套企业文化建设体系,真值得这么做。
    虽然这东西并不能像华某为在国外买的那一套管理体系那么牛批,也不能产生直接的经济效益,但对公司的运营管理成长都有着非常非常重要的作用。
    这么说吧,这套体系就像一层品质极高的润滑油,可以让企业这个大型机器寿命更长性能更强,而且是终生受益的那种,以后只需要小修小补就可以一直用下去。
    如果以经济价值来衡量,高了不敢说,几百万还是值的。
    是现在的几百万。
    所以,白养徐子瑜一辈子这事儿真不夸张。
    何况以徐子瑜这个个
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