这块工作的高管，可以不用这些东西，但必须了解，必须知道职场生态是个什么样子的，否则企业文化建设这事儿就无从谈起。
    嗯，徐子瑜和卫小小的身份，类似于早之前的政委，虽然主要做思想工作，但越是如此越是要对行业内的所有情况都了如指掌，这样才有底气对其他人说教，否则一张口就破绽百出，被说教的别说心服口服了，指不定早在心里嘲笑起来，这工作自然也就没办法干下去了。
    所以，卫小小就算再有潜力，也得学习，得有个成长的过程，不可能在一夜之间就适应那个岗位。
    可时间不允许。
    杨磊只有亲自上阵，给卫小小上课。
    他也不管卫小小听不听得懂，就是把该说的能说的都说了，真正的填鸭子式教学。
    讲完之后对卫小小道：“从现在起，你就跟着我好了，直到新公司成立去新的岗位，不过还是要继续跟你们徐经理学习，争取早点适应新岗位，成为一个优秀的管理者，不要辜负我和徐经理的期望。”
    “谢谢杨总。”
    “今天给你放假，回去好好休息半天，明天陪我去注册公司，新公司目前就我和你两个人，所以你要多做一些岗位外的工作，没问题吧？”
    “没问题
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