这么一算，前前后后正经工作时间不超过一年，但却拿了至少六年的工资，还拿到了若干的福利待遇。
    嗯，如果只是多支付一些工资和福利，那也罢了，老板少赚点而已。
    可问题是，一个公司只要有这么一个人，其他女职工就会有样学样。
    “凭什么某某就能享受到这样的待遇，而我们却要每天辛苦工作？”
    这种心态很容易在职工群体中蔓延滋生。
    这还不是最可怕的，最可怕的是男工们会觉得不公平，会怀疑公司的能力、信誉、制度等等，尽管他们的利益都没有受损，但“不患寡而患不均”，几千年的孔圣人早就把这个道理讲得清清楚楚了。
    另外，这种事情还容易引发男女性别对立。
    本来嘛，女性职工怀孕享受法律规定权益这很正常，大家都是娘胎生的，谁也不会有意见。
    可总有些人要钻空子。
    怎么办？
    这个时候就需要当老板的有铁血手段来处理这事儿了，绝对不能因为对方怀孕就心慈手软，真要手软，公司就等着倒闭吧。
    一点也不夸张！
    徐静家装虽然以男性职工为主，但也有不少女性，不得不防。
    十几年后的
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