？
    这个女人，其他方面都好，但在这么高的管理岗位上却有两个缺陷。
    一，眼界不够高，见识少了点，毕竟出身太差，也没怎么上过学，很容易被人忽悠。
    二，太善良，有妇人之仁，做普通人，善良点肯定没问题，但是，在现在这个大环境下，太善良的人当不了大老板，该善良的时候善良点没问题，不该善良的时候一定要足够心狠手辣，这才是一个合格的现代化管理者。
    所以，他一直在潜移默化地给徐静灌输“杀伐果断”的行事理念。
    没办法，这个社会就这样，不然的话真没办法立足，因为条条框框太多，而人心却越来越复杂，当老板的太善良，真的会被下属骑在脑袋上。
    举个最简单的例子，女工怀孕。
    二十三岁的女职工入职三个月后怀孕，开启生育模式，按照《劳工法》的标准来执行，没问题。
    二十四岁生下一胎，断断续续一直到二十五岁才恢复正常工作模式，但不到三个月又怀孕了，又开启生育模式。
    二十六岁生下第二胎，到年底恢复正常工作节奏。
    但转年二十七岁又怀了第三胎。
    二十八岁后半年总算又能正常工作了，人家辞职了。
 
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