了，不都是神了吗？
    所以，根据江飞宇的要求，各部门只在第一个月份制定当季度的工作任务。
    这个东西，估计要下周例会上陈述了。
    会议结束后，江飞宇、李婉依、秦文舒三人来到江飞宇办公室内。
    这里还有一个小型的闭门会议，不适合当众召开。
    “老板，这是根据去年各个部门、子公司的任务完成度，算出的部门绩效，请过目。”
    秦文舒递过来一份文件。
    这份各部门的绩效表，就是李婉依和秦文舒一起算出来的。
    李婉依不用看，她已经了然于胸了。
    现在给江飞宇看，不过是最终拍板而已。
    因为，这份部门绩效方案，涉及到大额年终奖的支付。
    江飞宇大概看了一下，飞宇科技本级排名前三的部门是研发部、销售部、运维部。
    各部门系数如下：
    研发部的部门系数是3.21。
    销售部的部门系数是3.13。
    运维部的部门系数2.98。
    人事部的部门系数是2.84。
    ......
    最低的是技术研究院，部门系数是1.89。
   
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