下面6家子公司的系数，从高到底分别是：
    急速网络，系数3.03。
    飞宇音乐，系数2.75。
    鑫源果汁厂，系数2.42。
    康馨微阳科，系数2.21。
    飞宇电子商务，系数1.96。
    华宇娱乐，1.67。
    这个部门系数，就代表了你可以额外拿到的年终奖基数。
    举个例子：比如陈琪宏的个人年终系数是0.8。
    他能拿到的年终奖就是（0.8+3.21）X个人月薪。
    也就是说整个公司里面，最多的人能够拿到4个月左右的年终奖，最少的也有2个月以上。
    当然了，这是指入职满一年的人。
    入职不到一年的，就要按照工作的月份折算了。
    即使是12月份入职的，也有一个月的保底年终奖。
    至于为什么个人年终系数是加上部门系数，而不是乘法呢？
    因为，根据公司的考核标准。
    大部分员工的个人年终系数分布在0.6—0.8之间，优秀员工的系数在0.8——1之间。
    只有特别优秀或者突出贡献的员工，系数会在1-2之间。
    如
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