果用乘法，对于普通员工来说，无疑是总系数变小了，最终到手的要打折扣。
    这样做，使得年终奖的大头还是在部门绩效上，也是为了鼓励所有员工重视部门集体的利益。
    江飞宇上辈子也当过打工仔，他有一个很深的感触。
    那就是员工平时只完成个人分内的事情，对于别人的活，是非常抵触的。
    可每一个员工都会碰到生病、休假、请假等情况。
    手上的事情又不能耽搁，移交给同部门的人，对方敷衍了事，怎么办呢？
    通过这种计算年终收益的公式，也可以在一定程度上鼓励大家多做事，起码是认真去帮别人做事。
    江飞宇只是大概浏览了一遍，就签上了自己的名字。
    虽说这个年终奖发下去，公司要付出一百多万的成本。
    但是，目前飞宇科技还在高速扩张期，留住熟悉业务的员工才是硬道理。
    那种挣不到什么钱的公司，老板才会千方百计在员工的收入上克扣。
    这点格局，江飞宇还是有的。
    “老板，这是这是评优名单，您看一下。”
    秦文舒又递过来一份文件。
    评优名单包括了优秀领导、优秀职工、优秀新人、
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