了厚厚一本个人心得体会，很明确的提出要让分公司这些基层管理人员们都动起来，还让大伙深刻的反思，自己在分公司的位置，每一天究竟都做了些什么，是否对得起自己这一个月的工资，是不是每一天都在想着自己的工作，是不是可以深入现场亲自身体力行的去劳动了。并决定下一步采取一定的措施，责令不符合分公司整体要求的管理人员下岗或待岗。每季度末还要以民意测验的形式，实行末位淘汰、待岗学习。对工作责任心不强、经常迟到早退、以公肥私、倚老卖老、推诿扯皮者要严惩不待。袁经理的情绪随着高亢的嗓音激动起来，一口气讲了两个多小时，与会者们渐渐有些困倦，大伙强打精神聆听着领导的肺腑之言，而安全员老李却扒在桌上，鼾声四起，口水透过桌角差点流到地上。袁经理一拍桌子，站起来大喝一声：“老李！你给我醒醒，还有一点组织性、纪律性没有呀，要睡外面睡去！” 响亮的声音充斥着整个会议室。周围人赶忙将老李推醒，老李站起来揉了揉眼睛，正要解释。“你给我出去，明天不用来上班了，这个月你待岗，下个月再来。”袁经理气冲冲地喝斥着，与会者无不感觉到此事的严重性。老李苦苦地解释着“袁经理，我昨个值了一宿的夜班，今儿有点犯困，就这一回，下不为例行吗。”
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