龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题。
    尤其是高管年薪过高的问题！
    而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高。
    并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的。
    所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施：
    第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，充实到其他的部门。
    因为龙威集团作为一家军工企业，所有的科研人员必须满足三个条件才能胜任：
    1、要有足够的科研水平以及相匹配的学历。虽然学历不是第一要素，但也绝对不是任何人都可以进入科研部门的。因为接下来科研部门的工资将会进行大幅度的调整。
    以前的时候，科研部门的工资只领先其他部门15左右，我认为这种薪资水平是无法体现科研人员真正的贡献的。
    我上任之后，所有科研人员的薪资水平将会比现在的薪资水平提升三倍！”
    刘小飞话音刚刚落下，现场
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