是刺绣，你们可以多培养这个工序的储备人才与多能工，也就不必担忧被挖角了。”王玄道。

    “咦，对呀，只会一道工序谁还挖过去干嘛？”那老板道，随即好似醒悟般又道“若是别家也采取这种模式，不还会照样挖角？”

    “挖角避免不了，这牵扯到福利待遇，工作强度与心理舒适度。一旦施行分工作业，即便被挖角，也很难影响到产能不是么？”王玄道。

    “这倒是事实。”

    下面的企业主也在思考这个问题，不时小声议论几句。

    这时有人举手提问，王玄示意他发言。

    “请问，我是做钢铁材质配件，比如马车承重轴、铁钉、铁索、缆绳等，因工艺不过关所以产能很低，这个分工再细也很难提高多少产能，那么我们该怎么做。”那企业主道。

    问题提出后下面又是一阵‘嗡嗡’声，看来不少企业都存在这种问题。

    王玄道：“技术含量越高的企业就越会出现这种问题，解决的方法不是没有。我们吉祥有研究院，专门研究新技术新材料和新理念。另外我们的有色金属冶炼厂也在加紧施工，一旦在材料上有了突破，那么不管是模具、冲压设备等都会伴随着一同进步，以后再对钢铁加工就如
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