话题转入正规，老王提出自己各个部门需求的人才。

    而董其昌仔细分析研究，美骑有限公司的部门架构。

    作为上海商学院的校长，董其昌本身就有很高的商业水平。

    董其昌对梁文涛说：“汉庭的公司架构无可挑剔，甚至还有些超前的意识，个部门之间互有联系，又各不相干，只要掌舵人把控的好，美骑肯定有前景。”

    “用你说，我不知道咋滴”老梁喷了董其昌一句。“关键的掌舵人就他们两个，缺的是总览全局的总经理。”

    老董不在意被喷，“着什么急呀，关于总经理人选我还真有，前段时间回的上海，三十多岁的人，终于为女朋友做出了选择，打算留在上海发展。

    到过北京闯过深圳，当过家乐福经理，也落魄作过营销员，人生经历丰富。”

    董其昌抬头认真的对王汉庭与阳光说：“人品没问题，管理运营都是把好手；就是性格激进，不容易掌控。”

    老王大咧咧的说：“有啥不好掌控的，只要人品过关，执行能力够强，在我这里，性格激进不好掌控就是个笑话，我都能让他自己把自己给改变了。”

    阳光瞪眼看着王汉庭，“老大，你这话说的大了啊！”
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>