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1054. 人才培养体系和规章制度

魏一咬牙,把好几个负责采购的中层送上了法庭,还开除了好几个管理生产的中层,并且制定了几近严苛的规章制,这才让长城存货了下来,最后甚至一成为国产车型销售的榜。
    而现在李逸帆要做的就是,沿着前人的再走一遍,公司的运转靠规章制,而不是靠人情。
    有了规章制的保障,才能够保障企业的活力。
    在和王忠发探讨完善规章制的同时,他也不断的在和周元超,还有梁启明探讨公司对未来的变速器和发动机研发的想法。
    周元超虽然还没有从dsi那边辞职,但是已经铁了心要加盟晨华汽车了。
    最近考察了晨华之后,更是被这家公司生机勃勃的景象,和年轻老板的勃勃野心所打动,有这样的基础,再配上这样一个有野心,有能力,有资本的老板,这家企业还怕发展不起来吗?
    所以他现在也焕发了一种以前从来没有过的野心,他才四十出头,他也想要做一番事业,而在晨华这个平台,就正合适!
    一个汽车企业,离不开他这样的变速器研发领域的大拿!(。。)
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