三，按他的个人能力安排工作；第四，工作期间不要给他任何特殊照顾。”
    “我明白了。”曾大科点头道。
    明白倒是明白了，但还真不好操作。
    总不能把沈小姐的弟弟，扔去生产部门或者文秘系统吧，那里的普通员工，薪资待遇最低，发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业，恐怕对方是干不好的。要不扔去市场系统试试？
    此时此刻，曾大科无比和蔼的微笑道：“小伙子，你先去‘电话手表部门’试着干一段时间。”
    “没问题，我无所谓。”沈勰笑呵呵说。
    市场系统有很多大部门，大部门下边又有很多小部门，大小部门之间经常需要沟通协作，同时又相互制衡。这就造成一大堆的现实问题！
    儿童电话手表由于大受市场欢迎，因此壮大到一个单独的产品部门，即“电话手表部”。但又不属于事业部制，并未从总部独立出去，依旧隶属于市场系统之下。
    入职第一周，沈勰基本不干正事儿，主要是熟悉工作环境和工作内容，还被直接上司带去食堂聚餐，这算一个欢迎新人的方式。
    沈勰对自己的新同事印象都不错，但非常不适应整体工作氛围。
    首先是节奏太快
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