的许多部门人员，可以扔到长安那边去开荒。就算要精简结构，也轻易不要搞裁员。”
    “这我明白，”沈复兴说，“我回去找人做一个方案。”
    宋维扬想了想，最后还是忍不住说：“如果没有紧急状况，最好不要提倡加班，而且加班费也该正常发放。”
    沈复兴立即坚决反对：“我不同意，这样会大大增加公司的成本开销！”
    “我不止一次的公开反对狼性文化，”宋维扬说，“华为虽然不承认自己的狼性文化，但很多东西确实是那样做的。我让你学华为的制度管理，你把华为的各种风气也一并学了。学我者生，像我者死。华为的文化，并不一定适合神州科技。就像当年华为学习IBM，也把IBM的许多东西摒弃了。我不希望多少年之后，人们提起神州科技，会用‘华为第二’来形容。我们是我们，神州科技就是神州科技，一家在全世界都独一无二的高科技公司！”
    “那你说怎么搞吧？”沈复兴非常不爽。
    宋维扬仔细想了想，问道：“还记得诺基亚的口号吗？”
    沈复兴说：“科技，以人为本。”
    “诺基亚的企业理念，是Iing in People，即‘投资于人’，当年翻译得真好啊。”宋
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