手头上也就四五个人，离预期还相差许多。
    这还是秦依第一次尝试着创业，尽管当初跟着刘科一块儿干时她参与了整个团队的组建和项目的正式上线运营，但那会儿她只是个打工的，做决策的是刘科，压力不在她这边，她只负责把活干好就够了，如今什么都得亲力亲为，秦依发现有些力不从心，尤其是在没有合伙人的情况下，尽管许眉那边能帮她不少忙，但到底是两个女孩子，且都是刚毕业没多久的女孩子，没太多的职场经验，光招人上就有些顶不住。
    ☆、第034章 .
    大概因为新公司的缘故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投简历的不多。每个岗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者状态上与秦依希望的有些差距。
    总之就是有实力的吸引不过来，没实力的倒是来了不少。
    在团队的人才结构上，陆承曜在帮她修改的终板bp里也罗列得很清楚，他综合了pdp人物性格测试和mbti职业测试给秦依罗列过一个大致的人才结构模型，比如团队副手及产品经理选择属于支配型的老虎型性格人，这类型人善于控制局面并能果断作出决策，适合开创性和改革性的工作，刚好弥补了秦依缺乏决断力的性格缺陷，文案品推方面考虑相
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