从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增强他们对公司的忠诚和归属感，因为这样的内部招聘就是把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，以达到美好的愿景。
    现在犀明手里握着运营部四位主管两轮考核的成绩。
    运营部一组主管蒋艳枫第一轮业务考核得分6分，第二轮竞聘考核得分8分，暂时累计总分14分；
    运营部二组主管金海业务考核得分18分，第二轮竞聘考核得分5分，暂时累计总分5分；
    运营部三组主管叶飞业务考核得分3分，第三轮竞聘考核得分16分，暂时累计总分19分；
    运营部四组主管程鹏辉业务考核得分18分，第二轮竞聘考核得分5分，暂时累计总分5分。
    斗了两轮之后，那个犀明看好的金海和那个马屁精都是表现得非常的好，而且积分完全相同，这让犀明感觉这两个家伙这一次真是死磕起来，基本上可以锁定部长人选在两人身上，但是真的就是在他们两人之间吗？这也不一定，说知道他们两个人会不会失，更优质的阅读体验。
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