抽出时间来与被领导者聊聊，了解大家的生活情况、思想情绪、遇到的实际困难，必要的给予帮助。
    了解下属的各方面。
    即便是无目的地闲谈，也可表示出与下级融为一体的意愿，从而使上、下级之间的心理距离缩短，这样下级会把上级当做朋友来信任，相处起来便无多少隔阂。
    所以犀明特别注意在这个餐桌的时间里不想当自己是上级。
    因为有些领导者虽愿与下属交谈，却仍摆出一副“尊者“的架势，用词摆脱不了公事公办的意味，仍让对方感到在打官腔，那将不仅是礼貌问题，还会使人受轻视，不被信任和尊重。只想支配下级而不愿为下级服务，甚至用职权谋私利，那样的领导者不会获得下级的尊重，更谈不上有良好的上、下级关系。
    程鹏辉和金海请总监吃饭喝酒之中也更了解到了这个犀总监的性子，他是需要看到众人用实力去说话的。
    所以他们更加用心地准备着。
    第二天上班的时候。
    四位面试部长的运营部主管再次做好了准备。
    第三轮实践考核的内容，马秘书首先说道各位运营部主管你们好，运满满要做的不仅仅是配货，是真正意义上的无车承运。我们知道，传统的配货流
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