“凌阳，我知道这样做会被扣上乞视女性员工的帽子，可这也是没办法的。养一个正值生育年纪的女性员工，公司会付出比别的员工一倍甚至两倍的金钱代价，甚至有可能面临亏本。公司请员工，是为了让员工给公司创造更多的价值，而不是慈善机构。”
    李万三又列举了不少女性员工，公司好不容易陪养出了一批优秀骨干，可一旦结婚生子，起码有一半的女性员工选择了辞职。最让人无语的是，有些女性员工，相当没有责任，生孩子期间，公司也给了产假，并给足了工资，可这女的休完产假后，就直接递交辞呈报告，甚至还说公司对她不好，可没把他给气出病来。
    “……并非是我没责任感，也并非我冷血，而是大环境所赐呀，随着物价上涨，竞争日益激烈，公司利润连连下降，可劳动力成本却日益看涨。员工是弱势群体，可我们做老总的也并不轻松呀，我们压力也大呀。公司效益不好，工资就发得少，他们就抱怨连连，可是他们就没想过，公司效益好时，工资可是翻了翻的。他们更不会想到，效益不好时，公司还是亏本养着他们的。”
    李万三也偶尔上网看新闻看网友的评论的，08年金融危机时，好些工厂倒闭，工人工资一下子下降不少，就引发止不住的抱怨，一些小老板甚至
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