，以及线上化的改造，效率很高。
    整个金宝贝公司从上到下都没有任何抵触感，因为他们早就知道公司会被鼎东集团收购，他们时刻准备着……
    不得不说，这真是一个成功的，有示范性的收购案例！
    “我在想着，是不是可以给公司的中高层另一种发展思路，他们要是有什么创意，又符合公司的发展规划，我们完全可以扶持他们创业，然后在适当的时候反收购，一举多得嘛！”
    孟凯之仔细想想也觉得有点道理，给公司打工和自己创业完全是两个概念。
    就比如说现在鼎东旗下各门店的店长，他们都是老板，每天上班、下班、服务和宣传，根本就不需要专人去盯着，要不是没精力，他们恨不得一天二十四小时营业！
    在门店员工的管理方面，也发生了翻天覆地的变化，以前店长都是老好人，员工偷懒也都睁一只闭一只眼，反正又不要自己发工资，现在员工你偷懒试试！
    听说现在每天都有店长给上级打申请，要开除店员换人，这在以前根本是不可能发生的事情……
    虽然现在鼎东的管理层也开始持股了，对他们的积极性也有提高，但是占某个分公司百分之零点几股份的积极性哪能和占一个门店百分之三四十
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