随意，一切支出由各级主管说了算。
    这种乱象，使得公司的日常开支年年增加，管理人员消费比重越来越大，有的管理人员，甚至连家里用的卫生纸，也拿到公司去报销。
    特权阶层的出现，出现在江河集团的稳定发展期。跟随龙江河打江山的老员工，觉得自己立下了汗马功劳，可以享受了。
    加上他们都是公司的高管了，在公司有地位，手中也有权，开始摆资格、摆谱了，龙江河念旧，也碍于情面，没有多说什么。
    人性都有贪婪的一面，你敬他一尺，他就能进一丈。特权思想，带来的是特权行为，一些人开始利用手中的权力，为自己谋私利。
    公司的供应商慢慢换成和公司高管有利益关系的人，公司外包的工程、初级产品等，也被这些人瓜分，外人很难染指。
    股东的亲戚朋友，包括龙江河的亲朋好友，也加入了这个阵营，他们之间遥相呼应，形成一个牢固的利益群体。
    对这种现象，龙江河开始或多或少知道一些，但他认为这是小事，公司外延产业链给他们做，也算是肥水不流外人田。
    龙江河的纵容，加速了特权阶层的形成。等他意识到不对劲时，已经没办法阻止和变改了。
    公司底层
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