员工的忍耐和冷漠，也导致了特权阶层的膨胀和嚣张。国人受儒家思想的影响极深，对这种特权行为，认为是很正常的事。
    他们除了忍耐和羡慕，就是冷漠。公司的好坏和自己没有一毛钱关系，这里干不下去了，换一家公司接着混。
    特权现象具有示范作用，助长了权力崇拜的思想。小到一组之长，大到重要部门的领导，都存在权力寻租的意识。
    特权阶层，形成特殊利益集团后，会时常凌驾于制度之上、游离于制度之外。
    他们利用自己的决策权、执行权去阻滞或扭曲制度改革。甚至还会制订特权制度，以维护特权管理层利益，将特权行为合法化。
    公司有自己的企业文化，他们的口号是：“不想当将军的士兵，不是好士兵。今天我为别人服务，明天别人为我服务。”
    也有内部刊物，但这些都是为特权阶层服务的。从不报道真实消息，不追踪公司问题，天天为高管涂粉抹金。
    江河集团再家大业大，也经不住这些人的折腾，很快就被掏空了。公司没钱捞了，他们就将目光盯着别人身上。
    他们将江河集团包装上市，大捞、特捞了一笔。但人的欲望是没有止境的，特别是不受控制的欲望。
    压
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