的科研人员欠缺的只是个机会而已，他们属于备选精英，等能力培养起来了，就会被吸纳进研发中心。
    就这样一层层过滤下去，没有能力的会被淘汰到最底层，那时候将会受到人事部的能力审查，不过关的话就会被清除。
    公司这么搞的好处非常多，研发经费直接转嫁到我那边，你没了研发的烦恼，就可以安心经营公司，看看怎么能用现有的技术和产品创造更高的价值...”
    当然，几个公司的老总都一样，他们都有双重身份，在研发中心自己的团队有一定的话语权。
    这是方便他们做技术沟通。
    ……
    在华利光伏呆了两天，陈辰才把大框架定下来，剩下的具体细则自然会有专人进行完善。
    楚楚为此还专门成立了一个团队来研究研发中心的管理模式。
    这些人才就这么养着肯定不行，总无限布置任务也会慢慢抹杀他们的创造力。
    要尽可能的优先研发公司所欠缺的技术，还要给他们留出创造的空间，这中间的平衡需要仔细斟酌。
    有点像大学的那些教授接揽一些课题，但又不能完全让他们太过自由，否则一个个叉腰指挥下面的人当大老爷，那还要他们干嘛。
    还
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>