好陈辰他们也不是摸着石头过河，他们有tt这个相对成熟的模板在。
    tt的研发中心部分做的就很好，他们都有各自的任务，也会发布一些小任务给tt集团内的技术人员，二者合作的同时也在不断为公司筛选人才。
    这种研发的效率是非常高的。
    tt研发中心的人员有贡献值制度，这个就可以拿来用到其他的公司身上。
    贡献值是终身制的，未来哪个公司上市，公司发放福利，甚至是薪资的多寡都是以贡献值为标准。
    楚楚她们还根据这个在研究一套个人贡献分体系，这个体系如果能完善，那将会彻底取代货币，成为另一种利益贡献流通体系！
    当然，楚楚也不是万能的，她们有太多的工作需要做了，这些都需要时间来慢慢完善和论证。
    连陈辰自己都不知道，在很多年后，他只是借助这一体系就能牢牢掌控着所有的集团...
    ……
    12月31日。
    陈辰在忙完公司的事情，又陪了几女一天后正式闭关！
    公司的事情肯定不是十天八天就能弄完的，他只是明确一下各个公司的发展方向，而后着重让研发中心运转起来。
    研发就相当于一辆车的发
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