知道，这个部门可是他一步步看着它从无到有，最终成为一个坐拥近8000名员工的超级部门的啊，跟他自己养大的孩子也没什么区别了。
    可是即便他苦思冥想了大半个月，依然没有想到如何让自己部门避免危机的办法——根据朴素的商业原则，只要本地生活服务事业部成为赚大钱的部门，又或者在不违反公司运营原则的情况下能够有效提升费效比，那么自家部门的这个危机自然而然地就能解决。
    只可惜……
    坐在办公室里的张俊有些颓然地叹了口气，自家大BOSS果然没说错，自己一众人等果然还不具备匹配M7级职权的能力——作拥如此成熟而庞大的部门，却连一个行之有效的创收方案都想不出，自己又有什么资格去分疆裂土？
    正当张俊灌了一口超浓的茉莉花茶，强打起精神，打算抛掉杂念，继续处理手里的那一堆文件的时候，自己的手机却响了。
    嗯？？
    大BOSS？
    看到平日里很少主动联系自己的杨铸竟然来了电话，张俊顿时心中一跳，然后很有些忐忑地按下了接听键……
    ………………
    晚上六点半，手语咖啡店。
    “杨~铸！你属蜗牛的啊！这么久才来！
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