理企业，自然是驾轻就熟。
    李卫东要想给富康工程的生产部门大换血，管理者并不是关键，完善制度产制度才是核心。
    至于给销售部门换血，那就更容易了。
    销售最看重的便是提成，只要钱给到位了，销售人员可以做到毫无底线！
    而且做销售的门槛很低，有两条腿加一张嘴，就能当销售，当然东西卖不卖的出去得另说。
    所以销售团队是一个企业最容易组建的部分，也是最容易跳槽的部分。
    李卫东是富康工程的老板，掌握着富康工程的财权，所以他只需要在销售提成方面动动脑筋，就能对销售部门进行换血。
    与之相比，研发部门不是制定几个制度就能建立起来的，也不是给钱就能出成果的。研发的核心是人，人不行的话，什么样的研发也做不出来。
    ……
    望着成功下线的偏心结构，技术处长刘汉的心哇凉哇凉的。
    研发部的水平这么高，那他这个技术处长就别指望回去坐办公室了，接下来的日子，恐怕要一直待在车间里当维修工。
    刘汉自然是心有不甘，他琢磨着该想个什么办法，尽快逃离一线车间。
    此时，不远处另外几位中层干部，正低
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