就会成为被压榨最严重的。
    所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的。
    而管理岗位和科研岗位，不那么容易被替代，总不能指望机器人去制定企业的战略方向，或者指望机器人去研发先进技术吧！
    最起码目前你的科技还到不了那个水平，哪怕是最先进的AI，也不可能像人一样去做高阶管理和研发。
    所以管理团队和科研团队，是有资格享受到股份分红的。
    其实这种模式也不是什么新鲜产物，早在几百年钱，晋商就已经使用类似的股权激励手段了。
    古代的晋商创造了一种顶身股制度。所谓的顶身股，知道是不出资金，而是用劳动力占股，有些地方也称其为劳动股。
    与顶身股相对应的，就是银股，也就是拿银子直接入股。
    这一套股权激励制度非常有效，否则的话晋商也不可能发展壮大。
    最初的时候，顶身股只是掌柜阶层才能持有的，伙计想要拿顶身股，只有晋升到掌柜才行。
    这掌柜阶层，就相当于现在的CEO、CFO、COO等职务。而普通的学徒想要晋升到掌柜阶层，跟现在职场新人晋升到企业高管的难度差不多。
    到了清朝时候
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