，出现了一个大盛魁商号，开始给予伙计顶身股。
    大盛魁做的是对蒙贸易，这条贸易路线比其他线路艰苦，路上甚至有生命危险。而伙计们拿到顶身股以后，才敢于拿命去拼，因此大盛魁也成功更多垄断了对蒙贸易。
    由此可见，股份激励制度绝对是企业发展的一大利器，伙计们拿了顶身股，能豁出命去给商号赚钱。
    现代制造业当然用不着员工去玩命，但股权激励制度依旧是最有效的激励手段之一。
    九十年代的时候，股权激励制度在国内并不常见，大概只有华为等极少数企业在使用。
    当时毕竟还是国企占绝对主导地位，而在国有企业当中，股权是不用讨论的事情，自然也就没有股权激励制度。
    而富康工程和富康农机发展到现在，原有的薪资激励体系，已经不能满足企业扩张的需求了。
    继续向过去那样，使用工资加奖金的模式，管理团队和科研团队很容易躺平，企业的业务扩张也会放慢步伐。
    所以必须要使用一种更加有效的激励方式，确保企业的良性发展。
    随着李卫东麾下的产业越来越多，他也没有那么多精力，一直盯着富康工程和农机。
    若是管理团队做出有损企业
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