到退休, 不用担心中途被裁员的工作。
    于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。
    1994年中国颁布的劳动法，在很多细则上都保护了劳动者的合法权益, 比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。
    其中就有一条，便是用人单位与劳动者建立劳动关系，必须要依法依规签订劳动合同。
    但当时的法规明确的规定，合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益, 避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里, 成了企业的“长工”。
    毕竟在那个时代，很多人都还觉得，民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财，会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由, 所以一定要在合同上加上固定期限。
    但随着经济的发现, 这种三五年一签合同的情况，却损害了劳动者的利益。
    劳动者会担心等合同期一到，企业不给自己签约了，那自己岂不是失业了！
    特别是一些年纪比较大的劳动者, 失业的话很难在找到别的工作。
    于是在2007年, 国家修正劳动法的时候, 便有了无固定期限劳动合同。避免
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