工人年纪大了以后“被失业”。
    按照法律的规定, 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    当然即便是签了无固定期限的劳动合同，该被裁员的也会被裁员，后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。
    但裁员跟合同到期不续约, 是完全不同的两种情况。
    裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员, 给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。
    而合同到期不续约, 则是直接走人, 一分钱补偿都拿不到。
    所以这种无固定期限合同，虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定，但的确能够在一定程度上，保障劳动者的权益。
    如今还是2001年，劳动法还没有明确无固定期限合同，但李卫东为了解决新东方厂工人的问题, 干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。
    而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念, 将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。
    王师傅哪里懂得这些, 一听合同没有期限, 那就是可以一直工作到退休, 不用
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