向指示给细化成可行的方案。这么一个方案呢，可以在各地招人，然后让人手去当地说服各种店面来参加各种活动或者也可以找猎头公司帮忙在各地物色人手，然后让他们在当地拉各种店面。但是这样实在是比较费钱，毕竟这么150个当地的人手雇佣了之后，那可不是说150个人就完了的。这么150个办事处主任级别的人弄好了之后，他们不要招人啊？他们手下不要业务员啊？而且随着以后业务越来越大的时候，这一个驻外办公室就需要十个八个人的。这回头就是一千五百人啊！这还只是第一批的150个城市！如果发展到以后300个城市甚至600个城市呢？最后搞不好雇佣人数都要上万！这样一来光工资一年就要付出多少？还有各种办公室的租金什么的，这绝对是一大笔钱啊！

    所以这章朝阳下意识的就想要省这笔钱！虽然说这公司不是他的。但是整体方案省不省钱，这也是他能力的一种表现啊！如果老板痴傻。看不出来他方案做的省钱不省钱之类的，那也就算了，可是贾鸿渐精的跟什么似的，一眼就能看出来他方案做的到底用心不用心好么！所以这章朝阳肯定是要想着往好里弄的！很快，他想到了一个好办法——咱不是网络巨头么？如果不派人过去，只是进行网上的会议以及招商，行不
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