有意识到有问题之前，设计师要去查查有没有问题，否则设计师的这工作任何大学刚毕业的美院学生都能干了——反正不用带什么脑子，只要听老板吩咐，老板让干啥就干啥，没让干的一点也不会多干，那老板还干嘛给这设计师那么高的工资呢？

    按照贾鸿渐他们华夏汽车里面能够直接从贾鸿渐这边领任务的设计师，最少都是一年30万薪水起的，给这么高的工资结果这人只是不带脑子的让干啥就干啥？那贾鸿渐为啥不给一年三万工资的从刚毕业的大学生里面挑一个？虽然一年三万工资在这年头已经算挺少的了，可是毕竟这是华夏汽车啊！大公司啊！大学生绝对有人愿意来的好么！

    在中国企业里面要做的好，要被上级赏识，那做事儿一定要机灵。要会来事儿！什么叫机灵什么叫会来事儿？比如说这约翰松要是个中国人，贾鸿渐这老板不太懂行，然后拍脑袋给他下达了一个指令，比如说就是要在汽车上面用竹子代替实木内饰。这约翰松要机灵要会来事儿。就在听完了贾总任务之后，私下里立刻调查实验这竹子能不能代替实木，效果到底怎么样！然后调查实验好了，如果发现还真的有问题，还真的不能代替实木的时候。抽个空找老板一个人在办公室的时候，偷偷摸摸的过去找老板汇报——
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