，真能够做到对员工像是家人一样的，实际上真的非常少非常少。

    千叶游戏的这个动作，实际上并没有付出太大的成本，他们没有完全承担这部分责任，而是把这项业务的具体实施，承包给了专门的保险公司。

    这些保险公司，实际上是非常愿意给千叶游戏这样的公司做类似的保险业务的。因为，千叶游戏不光是在电子游戏行业业内，在整个日本，乃至是全世界，都是出了名的福利待遇好的公司。

    一名员工，本来的福利待遇就已经很好了。在这样的情况下，一名员工想要猝死，实际上不是一件容易的事情。

    若是换了一家其它的企业，例如富土康，也是这样的保险内容，估计就很少有人会对他们进行承保了。

    毕竟，给那样的公司，担保的风险实在是太大了。

    原本，保险公司要价是每人每年五千日元的保费。不过，由于千叶游戏的体量大，议价能力强。所以，最后没人每年的费用，不过两千五百日元。按照千叶游戏六千名正式员工算，一年的开销也不过几千万日元。

    就这点钱，其实想要在千叶游戏总部边上，买上一个小公寓都做不到。

    按照千叶游戏的角度来看，这实际上是一场花小
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