钱办大事的典范。

    千叶游戏这样的政策，看上去实在太让人暖心了。有的人说，千叶游戏这样做，是为了招更多的人，但是有人马上反驳说，千叶游戏现在每年应聘，就已经是千里挑一的程度了，他们再想招人，还想怎么招？

    其实，用林彦自己的话来说，千叶游戏这样做，确实有收买人心的意义。毕竟，千叶游戏现在家大业大，怎么维持员工工作的动力，时间四行是一个非常复杂和困难的学问。

    这其中涉及到方方面面，虽然看上去，并不是很重要，因为，毕竟这些东西看不到摸不着，但是，最后却真的能在一定程度上，决定一个企业的生死。

    当然了，千叶游戏有底气提供高福利，也是因为他们的员工少。早早的就采用了双轨制，也就是正式员工也派遣员工两个路线。

    在这样的路线下，能够大体保证千叶游戏员工体系稳定的前提下，又保证活力。

    当然了，正式员工老化的问题，确实难以避免的。毕竟，这些正式员工，有不少是抱定了铁饭碗的心思。并且，选定新的正式员工的程序越难，他们这样的心思就越强。

    所以，也专门成立了一个部门，就是为了处理这些人。

    事实上，前一
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