域，这些业务专业性的问题上，有着比较多的了解。

    不会像某些专业的职业经理人，做出问一个游戏制作人，这画板上的拖鞋，还要多少笔画完的问题。

    要问，也是问要话多长时间这样的，不那么弱智的问题。

    因此，千叶游戏里的干活的人和管理层，还是比较融洽的。要知道，人心这种东西，其实是非常难掌握的。有许多人会有这样一种心理，你明明什么都不懂，为什么要来指挥我做什么。

    因此，许多人都批评他们的管理岗，外行指挥内行。

    其实，这些身处于管理层的人，确实是外行，但是他们也是内行，他们外行在于他们不懂具体业务，而他们内行在于，他们对于管理是内行。

    当然，内行也分真内行和不懂装懂的假内行。许多职业经理人，生搬硬套一些规章制度，其实是在某种程度上，导致一些危机产生的原因。

    当然了，许多人不会说是自己导致了问题的产生。他们会推责任，比如说这届工人不行之类的。

    毕竟，责任在他们自己身上的话，他们就要承担责任，而责任不在他们身上，他们就可以任意的推卸责任。

    林彦其实不是很喜欢从事管理岗的，但是如果
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