第四百二十章 管理层的蜕变(下)
由直呼其名转换成Boss,那便意味着Kyle在表态,这种为了与老板保持一致而表态的表态,反而让李家明这个当老板的更失望。他宁愿Kyle象汉华刚起步的时候,因为一些意见分歧与他争执,也不愿意这个老伙计变成应声虫。
李家明能凭记忆给公司指出正确无误的发展方向,但到了记忆与现实不符的时候,他更需要象Kyle这样的人帮他分析、判断,而不再是他一人专断独行。
手里拈着白润如玉的小茶杯沉默良久,李家明盯着Kyle的灰色眼瞳很严肃道:“Kyle,你我、王志栋三个人与雪莉她们都不同,汉华是由我们创立、发展、成功,将它比成我们的孩子都不为过。我承认,在资本的力量面前,任何人都是弱小的,但你要相信汉华是由我们控制的。
你明白我的意思吗?”
明白,这是在提醒自己,汉华的权力结构非常稳固,不需要象其他上市企业样考虑短期利益。
可事情哪有那么简单?
Kyle不由得苦笑起来,解释道:“明,我们核心层确实很稳定,但我们也需要团队的,不能损害团队成员的利益。我们公司很成功,股价很高,但谁不希望它的股价更高?”
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